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商品訊息功能
公寓式酒店商品訊息描述
主要設施
- 5 間客房
- 室外游泳池
- 機場接駁車
- 托兒服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 自助洗衣
- 行李寄存
熱情款待
- 保母或托兒服務 (付費)
- 冰箱
- 電視
- 免費盥洗用品
- 花園
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於麥丹島
- 嘉山諾麥丹購物中心 (2.8 公里)
- 麥哲倫神社 (5 公里)
- Scuba World Mactan (5 公里)
- CHI, The Spa (6.5 公里)
- 麥哲倫十字架 (14.8 公里)
商品訊息特點
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台股21日開低走低，終場收跌62.66點，跌幅0.6%，成交金額新台幣842.13億元。投信業者表示，近期欠缺主流題材推波，加上外資買超力道減弱，台股仍持續維持類股輪動、盤整走勢，可持續關注26日登場的美國聯準會會議，以及台灣本身的景氣訊號與貨幣供給年增率表現，做為投資上的參考。
台股21日開低走低，開盤跌30.89點，加權股價指數以10468.47點開出，櫃買中小型股表現較佳，後因權值股未表態，僅在生技股走強、中小型股表現相對撐盤下，呈現量縮整理格局，終場收跌62.66點，加權股價指數收在10436.7點，跌幅0.6%，成交金額新台幣842.13億元。
安聯台灣科技基金經理人廖哲宏表示，目前市場上主要目光仍是冀望下半年的旺季效益，只要第三季國際市場沒有太大波動，或是有新的變數出現，預料大盤仍有望維持類股輪動的整理格局。
資金面部分，廖哲宏指出，市場對資金動能的觀察轉向美國聯準會何時開始縮減資產規模，推升台股主要動能還是來自於企業獲利增長的加速與市場風險偏好的改變，產業方面，電子業成長性聚焦在人工智慧、高速運算、高速網路傳輸、3D感測、汽車電子和自動化的趨勢不變，市場高度期待的iPhone 8雖然供應鏈拉貨時程稍晚於市場預期，個股表現雖稍有差異，但相關類股在下半年台股的地位不變。
廖哲宏強調，雖然記憶體、被動元件、面板、矽晶圓業者的股價對供需結構改善與全年獲利大幅改善的題材有所反應，但在供需未見反轉之際，類股仍有望受惠於供給吃緊而走強的高級旅館機會；此外，近期受惠缺貨、客製化利基題材的微控制器、人民幣緩升利基的相關類股，也可留意。
至於在觀察指標上，廖哲宏表示，主要變數還是在於美國總統川普推動新政策可能對市場出現的干擾，因此建議在標的選擇上，儘量避開潛在可能受新政策等變數影響的類股或個股；此外，也可持續關注26日登場的美國聯準會會議，以及台灣本身的景氣訊號與貨幣供給年增率表現，做為投資上的參考。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算，受益人數達8000精美人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 2017.08.10）
總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出，對照亞洲先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：
第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加花園飯店速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。
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